La Recherche de Carrière Implicite®

SENS, MOTIVATION, ENGAGEMENT :

(Re-)Dynamiser son parcours professionnel
avec La Recherche de Carrière Implicite
® /
Implicit Career Search® de Steve Miller

 

 

 

Avez-vous déjà prononcé l'une de ces phrases (à haute voix ou ... dans votre tête !) ?

« J'ai choisi mes études sans trop les choisir,
et maintenant je me dis que ce n'est pas vraiment ce que j'ai envie de faire :
vers quoi et comment bifurquer ? »

« Je viens de fêter mes 30 ans,
et d'un seul coup je me rends compte que je ne vais pas continuer à faire ce métier toute ma vie.
Comment réinjecter du sens dans ma carrière ? »

« Je me sens très bien dans mon entreprise et j'ai envie d'y rester,
mais je ne trouve plus la même satisfaction au quotidien dans mon travail.
Comment évoluer vers un autre poste où j'aurai plus de plaisir ? »

« Je n'aime plus mon job, mais je ne sais VRAIMENT pas ce que je pourrai faire d'autre ...
quelle première étape pour une reconversion ? »

« Dans deux ou trois ans ... la retraite, et je ne m'y vois pas du tout.
Je me sens encore tellement d'énergie et l'envie de contribuer à la société.
Comment mettre dès maintenant en place un projet 'pour après'
qui me donnera autant de joie que mon travail aujourd'hui ? » 

« Depuis des années, j'ai envie de créer mon activité,
mais je n'arrive pas à passer à l'action !
Comment clarifier mon projet et trouver des pistes concrètes pour le réaliser ? »

 

Si vous vous êtes déjà posé une ou plusieurs de ces questions,
La Recherche de Carrière Implicite® peut vous aider à avancer sur votre chemin.

 

Née de la rencontre entre Steve Miller, expert canadien du développement de carrière, et Will Schutz, psychologue et statisticien américain créateur de l'approche Elément Humain®, et inspirée par Le Voyage du Héros de Joseph Campbell, La Recherche de Carrière Implicite® (Implicit Career Search – ICS®) de Steve Miller est  une approche complète et innovante pour aider chaque personne à revisiter sa trajectoire professionnelle, identifier ses aspirations profondes et sa singularité, en faire émerger un objectif professionnel, et le clarifier afin de définir un projet inspirant alliant sens, plaisir et efficacité.

Puissante alternative aux bilans de compétences classiques, La Recherche de Carrière Implicite® se fonde sur l'idée que la question à poser à toute personne qui interroge son parcours professionnel n'est pas : « Quel métier voulez-vous faire » ou « Qu'est-ce que le marché de l'emploi vous propose et que vous pourriez faire ? » – mais plutôt : « Quelle contribution voulez-vous apporter à la société qui ait véritablement du sens pour vous ? ».

 

➢ Objectifs 

Permettre à chaque participant de revisiter sa trajectoire professionnelle et de définir un projet inspirant :

  • Faire le point sur ses choix professionnels à ce jour, dégager les constantes du parcours et accroître sa responsabilité personnelle dans le pilotage de ses choix.
  • Prendre conscience de ses comportements professionnels, les questionner, identifier les rigidités éventuelles pouvant faire obstacle au développement de carrière, dégager un plan d’action concret pour gagner en flexibilité et modifier les relations professionnelles dans le sens souhaité.
  • Définir son intention de vie professionnelle (vision/mission) puis faire émerger et affirmer l’objectif professionnel en lien avec cette intention afin de donner du sens à la suite du parcours professionnel.
  • Identifier les compétences et ressources requises pour rendre réalisable cet objectif professionnel, déterminer comment valoriser ces compétences sur le marché.
  • Elaborer son plan de carrière stratégique avec ses différentes étapes et plans de relais à chaque étape.
  • Faire émerger, clarifier et pouvoir présenter un projet professionnel inspirant.

 

➢ Publics visés

  • Toute personne souhaitant (re)donner du sens à son parcours professionnel, à tout moment de celui-ci : orientation ou ré-orientation, évolution vers une nouvelle fonction dans l'entreprise, envie de nouvelles responsabilités, transition, reconversion, projet de création d’entreprise…
  • Personnes en fin de contrat ou de carrière souhaitant transformer leur départ en opportunité.
  • Professionnels de l’accompagnement des transitions professionnelles et acteurs de la mobilité (coachs, consultants, DRH…) souhaitant expérimenter la méthode ICS® pour eux-mêmes avant de s’engager dans le processus de certification qui leur permettra d’utiliser cette approche pour accompagner les autres.

 

➢ Programme

La Recherche de Carrière Implicite® est un processus en six étapes.

Etape 1 : Revisiter ses choix 

Ce module permet aux participants de mieux comprendre comment ils ont piloté leurs choix professionnels jusqu’à présent. Dégager les constantes du parcours, les bénéfices des choix passés, le mode de prise de décision habituel, y réfléchir au travers de la matrice du Choix Implicit Career Search®, accroître sa responsabilité personnelle dans le pilotage de ses choix de carrière.

Etape 2 : Explorer ses comportements professionnels

A partir du modèle des dimensions du comportement dans les interactions professionnelles (matrice I.C.O. issue des travaux de Will Schutz) et de l'auto-diagnostic exclusif Elément B™, ce module permet aux participants de questionner leurs comportements habituels dans chacune des trois dimensions afin d’identifier les éventuelles rigidités et stratégies de défense pouvant faire obstacle à leur développement de carrière, d'accroître leur flexibilité comportementale et relationnelle, et de dégager un plan d’action concret et spécifique pour modifier les relations professionnelles dans le sens souhaité.

Etape 3 : Faire émerger son intention de vie professionnelle

Ce module permet aux participants de faire émerger puis clarifier leur intention de vie professionnelle (vision/mission) : « Quelle est la contribution que je projette d’offrir au travers de mon travail, qui lui donnera du sens et activera mes ressorts de motivation ». Chaque participant pourra explorer ses différents rôles dans la vie, comment les mettre en harmonie, identifier les manques ou déséquilibres, et à la suite faire émerger sa mission professionnelle dans sa singularité ainsi que les domaines où peut rayonner cette mission.

Etape 4 : Définir et affirmer son objectif professionnel

Ce module permet de traduire la mission en objectif professionnel. Revoir le parcours professionnel passé. Faire émerger l’objectif professionnel d’abord par une description généraliste puis passer progressivement à une description spécifique et affirmer son projet.

Etape 5 : Déployer son objectif en étapes de développement de carrière

Ce module introduit les différentes phases du Spectre de Développement de Carrière (Career Development Spectrum) pour permettre au participant d’identifier à quelle phase il en est dans son projet professionnel actuel (Artisan, Gestionnaire, Leader, Expert, Créateur), à quelle phase il souhaite accéder, les actions à mettre en place pour cela – en bénéficiant du retour des autres membres du groupe et du facilitateur.

Etape 6 : Elaborer la stratégie pour réaliser son projet 

Ce module permet au participant d’élaborer une stratégie concrète pour réaliser son projet : « De quelles formations ou ressources complémentaires (mentoring, etc.) ai-je besoin ? Comment vais-je valoriser ce projet ? Avec qui vais-je travailler (entreprises, associés, partenaires… ?). » Le plan stratégique se décline en étapes avec échéances réalistes et plans de relais à chaque étape.

Au fil de ces six étapes, chaque participant fera émerger puis clarifiera un projet de développement professionnel à la fois concret et inspirant, en lien avec ses aspirations profondes, qui sera présenté au groupe le dernier jour.

Deux entretiens individuels de suivi dans les six mois suivant le stage, ainsi qu'une séance collective organisée à distance avec le groupe, permettront de suivre la réalisation du projet, de le consolider et d'identifier les actions à engager dans le temps et les options alternatives permettant d'atteindre l'objectif.

 

➢ Processus pédagogique

Ce séminaire expérientiel utilise la dynamique de groupe pour favoriser la prise de conscience. Hors de brefs apports conceptuels, ce n’est pas un enseignement théorique mais un processus qui permet de créer les conditions pour que chaque participant puisse faire émerger et clarifier son projet au travers de modalités pédagogiques séquentielles complémentaires (imageries, expériences non verbales, grille d’auto-perception, feedbacks circulaires, outil d'auto-diagnostic exclusif...). Tout au long du stage alterneront brefs apports théoriques, mises en situation, travaux en binômes et sous-groupes, temps de réflexion personnelle... Chaque participant fera ses propres explorations des concepts tout en bénéficiant de l’éclairage du groupe pour cheminer à son rythme.

Un livret pédagogique La Recherche de Carrière Implicite® sera remis à chaque participant. Tout le matériel pédagogique utilisé est exclusif et déposé.

 

➢ Pré-requis

Aucun pré-requis n’est exigé. En revanche, ce séminaire doit relever du choix plein et entier du participant.

 

➢ Intervenante

Anne Masson
☑️
Executive Coach formée chez Cohéliance/Agileom (ICF-Accredited Training Program) et membre de l'International Coach Federation.
☑️ Praticienne certifiée Implicit Career Search®/Recherche de Carrière Implicite.

Autres formations à l'accompagnement :
☑️ Facilitatrice Élément Humain® certifiée LHEP™ (Licensed Human Element Practitioner) par The Schutz Company.
☑️ Formée à la Théorie des Organisations de Berne et au Modèle de Hudson par P. Fosset (PTSTA-O).
☑️ Formée aux Pratiques Narratives à La Fabrique Narrative.
☑️ Supervisée.

 

➢ Stages collectifs : choix de dates et lieux 

  • Du lundi 23 novembre 2020 au samedi 28 novembre 2020 en DISTANCIEL
  • Du mardi 2 février au vendredi 5 février 2021 en PRESENTIEL à PARIS
  • Du lundi 5 avril au vendredi 9 avril 2021 en PRESENTIEL à SAINT-MALO
  • Du lundi 2 août au vendredi 6 août 2021 en PRESENTIEL à SAINT-MALO

ou

➢ Accompagnement individuel

  • 12 sessions de 2 heures sur RV à Rennes, Paris ou Saint-Malo

 

➢ Contact

Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à adresser un email à anne@intellisensia.fr ou à laisser un message au +33 (0) 6 99 57 66 51 afin d'être rappelé(e).

 

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Les marques FIRO® et FIRO-B® sont devenues la propriété de Consulting Psychologists Press.

Intellisensia® est une marque déposée par Anne Masson et gérée par la société ANNE MASSON SARL – 12 boulevard Villebois Mareuil 35400 SAINT-MALO – RCS SAINT-MALO 385 214 341

The Human Element®, L’Elément Humain®, Element B™ , La Recherche de Carrière Implicite® sont des marques déposées gérées par la société  Business Consultants, Inc. et son représentant pour les pays francophones Coreaga Conseil.

Implicit Career Search® est une marque déposée par Steve Miller et Business Consultants, Inc.

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