Séminaire La Recherche de Carrière Implicite® – SAINT-MALO 5-9 avril 2021

SENS, MOTIVATION, ENGAGEMENT :

(Re-)Dynamiser son parcours professionnel
avec La Recherche de Carrière Implicite
® /
The Implicit Career Search® de Steve Miller

aux Thermes Marins de SAINT-MALO

du 5 au 9 avril 2021

 

Inscriptions closes pour cette session

Pour connaître les dates des prochaines sessions, cliquer ICI 

 

Stage PRESENTIEL*

 


* Ce séminaire délivré en PRESENTIEL s'adaptera au contexte de la situation "Covid-19" :
- respect des consignes sanitaires en vigueur au moment des sessions ;
- nombre de participants limité et adapté à l'espace du lieu de séminaire choisi ;
- adaptation du protocole pédagogique ;
- certaines séquences à l'extérieur si les conditions météorologiques le permettent
.


 

 

 

Avez-vous déjà prononcé l'une de ces phrases (à haute voix ou ... dans votre tête !) ?

« J'ai choisi mes études sans trop les choisir,
et maintenant je me dis que ce n'est pas vraiment ce que j'ai envie de faire :
vers quoi et comment bifurquer ? »

« Je viens de fêter mes 30 ans,
et d'un seul coup je me rends compte que je ne vais pas continuer à faire ce métier toute ma vie.
Comment réinjecter du sens dans ma carrière ? »

« Je me sens très bien dans mon entreprise et j'ai envie d'y rester,
mais je ne trouve plus la même satisfaction au quotidien dans mon travail.
Comment évoluer vers un autre poste où j'aurai plus de plaisir ? »

« Je n'aime plus mon job, mais je ne sais VRAIMENT pas ce que je pourrai faire d'autre ...
quelle première étape pour une reconversion ? »

« Dans deux ou trois ans ... la retraite, et je ne m'y vois pas du tout.
Je me sens encore tellement d'énergie et l'envie de contribuer à la société.
Comment mettre dès maintenant en place un projet 'pour après'
qui me donnera autant de joie que mon travail aujourd'hui ? » 

« Depuis des années, j'ai envie de créer mon activité,
mais je n'arrive pas à passer à l'action !
Comment clarifier mon projet et trouver des pistes concrètes pour le réaliser ? »

 

Si vous vous êtes déjà posé une ou plusieurs de ces questions,
La Recherche de Carrière Implicite® peut vous aider à avancer sur votre chemin.

 

Née de la rencontre entre Steve Miller, expert canadien du développement de carrière, et Will Schutz, psychologue et statisticien américain créateur de l'approche Elément Humain®, et inspirée par "Le Voyage du Héros" de Joseph Campbell, La Recherche de Carrière Implicite® (The Implicit Career Search – ICS®) de Steve Miller est  une approche complète et innovante pour aider chaque personne à revisiter sa trajectoire professionnelle, identifier ses aspirations profondes et sa singularité, en faire émerger un objectif professionnel, et le clarifier afin de définir un projet inspirant alliant sens, plaisir et efficacité.

Puissante alternative aux bilans de compétences classiques, La Recherche de Carrière Implicite® se fonde sur l'idée que la question à poser à toute personne qui interroge son parcours professionnel n'est pas : « Quel métier voulez-vous faire » ou « Qu'est-ce que le marché de l'emploi vous propose et que vous pourriez faire ? » – mais plutôt : « Quelle contribution voulez-vous apporter à la société qui ait véritablement du sens pour vous ? ».

 

➢ Objectifs 

Permettre à chaque participant de revisiter sa trajectoire professionnelle et de définir un projet inspirant :

  • Faire le point sur ses choix professionnels à ce jour, dégager les constantes du parcours et accroître sa responsabilité personnelle dans le pilotage de ses choix.
  • Prendre conscience de ses comportements professionnels, les questionner, identifier les rigidités éventuelles pouvant faire obstacle au développement de carrière, dégager un plan d’action concret pour gagner en flexibilité et modifier les relations professionnelles dans le sens souhaité.
  • Définir son intention de vie professionnelle (vision/mission) puis faire émerger et affirmer l’objectif professionnel en lien avec cette intention afin de donner du sens à la suite du parcours professionnel.
  • Identifier les compétences et ressources requises pour rendre réalisable cet objectif professionnel, déterminer comment valoriser ces compétences sur le marché.
  • Elaborer son plan de carrière stratégique avec ses différentes étapes et plans de relais à chaque étape.
  • Faire émerger, clarifier et pouvoir présenter un projet professionnel inspirant.

 

➢ Publics visés

  • Toute personne souhaitant (re)donner du sens à son parcours professionnel, à tout moment de celui-ci : orientation ou ré-orientation, évolution vers une nouvelle fonction dans l'entreprise, envie de nouvelles responsabilités, transition, reconversion, projet de création d’entreprise…
  • Personnes en fin de contrat ou de carrière souhaitant transformer leur départ en opportunité.
  • Professionnels de l’accompagnement des transitions professionnelles et acteurs de la mobilité (coachs, consultants, DRH…) souhaitant expérimenter la méthode ICS® pour eux-mêmes avant de s’engager dans le processus de certification qui leur permettra d’utiliser cette approche pour accompagner les autres.

 

➢ Programme

La Recherche de Carrière Implicite® est un processus en six étapes.

Etape 1 : Revisiter ses choix 

Ce module permet aux participants de mieux comprendre comment ils ont piloté leurs choix professionnels jusqu’à présent. Dégager les constantes du parcours, les bénéfices des choix passés, le mode de prise de décision habituel, y réfléchir au travers de la matrice du Choix Implicit Career Search®, accroître sa responsabilité personnelle dans le pilotage de ses choix de carrière.

Etape 2 : Explorer ses comportements professionnels

A partir du modèle des dimensions du comportement dans les interactions professionnelles (matrice I.C.O. issue des travaux de Will Schutz) et de l'auto-diagnostic exclusif Elément B™, ce module permet aux participants de questionner leurs comportements habituels dans chacune des trois dimensions afin d’identifier les éventuelles rigidités et stratégies de défense pouvant faire obstacle à leur développement de carrière, d'accroître leur flexibilité comportementale et relationnelle, et de dégager un plan d’action concret et spécifique pour modifier les relations professionnelles dans le sens souhaité.

Etape 3 : Faire émerger son intention de vie professionnelle

Ce module permet aux participants de faire émerger puis clarifier leur intention de vie professionnelle (vision/mission) : « Quelle est la contribution que je projette d’offrir au travers de mon travail, qui lui donnera du sens et activera mes ressorts de motivation ». Chaque participant pourra explorer ses différents rôles dans la vie, comment les mettre en harmonie, identifier les manques ou déséquilibres, et à la suite faire émerger sa mission professionnelle dans sa singularité ainsi que les domaines où peut rayonner cette mission.

Etape 4 : Définir et affirmer son objectif professionnel

Ce module permet de traduire la mission en objectif professionnel. Revoir le parcours professionnel passé. Faire émerger l’objectif professionnel d’abord par une description généraliste puis passer progressivement à une description spécifique et affirmer son projet.

Etape 5 : Déployer son objectif en étapes de développement de carrière

Ce module introduit les différentes phases du Spectre de Développement de Carrière (Career Development Spectrum) développé par Steve Miller pour permettre au participant d’identifier à quelle phase il en est dans son projet professionnel actuel (Artisan, Gestionnaire, Leader, Expert, Créateur), à quelle phase il souhaite accéder, les actions à mettre en place pour cela – en bénéficiant du retour des autres membres du groupe et du facilitateur.

Etape 6 : Elaborer la stratégie pour réaliser son projet 

Ce module permet au participant d’élaborer une stratégie concrète pour réaliser son projet : « De quelles formations ou ressources complémentaires (mentoring, etc.) ai-je besoin ? Comment vais-je valoriser ce projet ? Avec qui vais-je travailler (entreprises, associés, partenaires… ?). » Le plan stratégique se décline en étapes avec échéances réalistes et plans de relais à chaque étape.

Au fil de ces six étapes, chaque participant fera émerger puis clarifiera un projet de développement professionnel à la fois concret et inspirant, en lien avec ses aspirations profondes, qui sera présenté au groupe le dernier jour.

Deux entretiens individuels de suivi dans les six mois suivant le stage, ainsi qu'une séance collective organisée à distance avec le groupe, permettront de suivre la réalisation du projet, de le consolider et d'identifier les actions à engager dans le temps et les options alternatives permettant d'atteindre l'objectif.

 

➢ Processus pédagogique

Ce séminaire expérientiel utilise la dynamique de groupe pour favoriser la prise de conscience. Hors de brefs apports conceptuels, ce n’est pas un enseignement théorique mais un processus qui permet de créer les conditions pour que chaque participant puisse faire émerger et clarifier son projet au travers de modalités pédagogiques séquentielles complémentaires (imageries, expériences non verbales, grille d’auto-perception, feedbacks circulaires, outil d'auto-diagnostic exclusif...). Tout au long du stage alterneront brefs apports théoriques, mises en situation, travaux en binômes et sous-groupes, temps de réflexion personnelle... Chaque participant fera ses propres explorations des concepts tout en bénéficiant de l’éclairage du groupe pour cheminer à son rythme.

Un livret pédagogique La Recherche de Carrière Implicite® sera remis à chaque participant. Tout le matériel pédagogique utilisé est exclusif et déposé.

 

➢ Pré-requis

Aucun pré-requis n’est exigé. En revanche, ce séminaire doit relever du choix plein et entier du participant.

 

➢ Intervenante

Anne Masson
☑️
Executive Coach formée chez Cohéliance/Agileom (ICF-Accredited Training Program).
☑️ Praticienne certifiée The Implicit Career Search®/La Recherche de Carrière Implicite.

Autres formations à l'accompagnement :
☑️ Facilitatrice Élément Humain® certifiée LHEP™ (Licensed Human Element Practitioner) par The Schutz Company.
☑️ Formée à la Théorie des Organisations de Berne et au Modèle de Hudson par P. Fosset (PTSTA-O).
☑️ Formée aux Pratiques Narratives à La Fabrique Narrative.
☑️ Supervisée.

 

➢ Dates 

Du lundi 5 avril 2021 à 10 h 00 au vendredi 9 avril 2021 à 17 h 00
32 heures en présentiel (planning détaillé : télécharger le descriptif du stage en cliquant ICI
).

 

➢ Lieu 

Ce séminaire se déroulera
dans le cadre exceptionnel
du 
Grand Hôtel des Thermes*****
de Saint-Malo

(Crédit photo : VALIENNE)

 

 

➢ Tarifs & financement professionnel

Les prix indiqués incluent :
- l'animation du séminaire (32 heures en présentiel sur 5 jours) par une facilitatrice certifiée La Recherche de Carrière Implicite/The Implicit Career Search® ;
- la location de la salle de séminaire aux Thermes Marins de Saint-Malo ;
- le matériel pédagogique La Recherche de Carrière Implicite/The Implicit Career Search® exclusif utilisé dans le respect de la propriété intellectuelle : livret officiel remis à chaque participant, auto-diagnostic exclusif Elément B™ inspiré de la Théorie FIRO® de Will Schutz, y compris son traitement pendant le stage ;
- deux entretiens individuels de suivi du projet à utiliser dans les 6 mois suivant le stage, en présentiel sur rendez-vous à Saint-Malo ou dans nos bureaux de Rennes, ou en distanciel (téléphone ou visio) ;
- une séance collective en distanciel (visio) à organiser avec le groupe dans les 6 mois suivant le stage pour faire le point ensemble sur la réalisation de chaque projet présenté.

Les prix n’incluent pas les frais de repas et d’hébergement. De nombreuses solutions d'hébergement sont disponibles à proximité du lieu de séminaire, allant de toutes les catégories d'hôtels aux locations saisonnières.

Le coût de ce séminaire peut faire l'objet d'un financement professionnel : lors de l’inscription, une Convention de Formation Professionnelle Continue est établie par Savoir-Faire, Organisme de Formation enregistré sous le numéro de déclaration d’activité 11 75 42149 75 auprès du Préfet de la région Ile-de-France, labellisé ISQ-OPQF et enregistré sur DataDock.

Session
du 5 au 9 avril 2021
à SAINT-MALO
(32 h sur 5 jours)

Entreprises
(hors unipersonnelles)

1.920 € (1)

Professionnels libéraux, indépendants,
entreprises unipersonnelles

1.400 € (1)

Particuliers finançant eux-mêmes leur participation (hors tout dispositif de formation professionnelle ou financement professionnel)

1.100 € TTC (2)

(1) Dans le cadre d’une Convention de Formation Professionnelle Continue établie par SAVOIR-FAIRE, Organisme de Formation enregistré sous le numéro de déclaration d’activité 11 75 42149 75 auprès du Préfet de la région Ile-de-France, les prix indiqués sont Nets de Taxe (TVA non applicable en application de l'article 261 du CGI). Il appartient à l'entreprise du participant de vérifier l'imputabilité de la formation auprès de son organisme financeur. La formation devra être réglée directement à l'Organisme de Formation, à charge pour l'entreprise de se faire rembourser par son OPCO.

(2) Pour les particuliers sans financement professionnel et suivant ce séminaire à titre personnel hors tout dispositif de formation, la TVA (20 %) a été incluse dans le prix TTC indiqué.

 

➢ Contact

Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à adresser un email à anne@intellisensia.fr ou à laisser un message au 06 99 57 66 51 afin d'être rappelé(e).

 

➢ Inscriptions (nombre de participants limité)

Nombre de participants minimum pour confirmer la tenue de ce stage : 3

Nombre de participants maximum pour la session du 5 au 9 avril 2021 : groupe limité à 6 participants dans un premier temps, ce chiffre pouvant être étendu à 9 (selon évolution des conditions sanitaires au cours des premiers mois de 2021)

Pour télécharger le descriptif du séminaire, cliquer ICI

Pour télécharger le bulletin d'inscription "Entreprises et Professionnels", cliquer ICI

Pour télécharger le bulletin d'inscription "Particuliers hors Formation Professionnelle", cliquer ICI

© 2020 Anne Masson | Intellisensia - Tous droits réservés.

 

 

Les marques FIRO® et FIRO-B® sont devenues la propriété de Consulting Psychologists Press/The Myers-Briggs Company.

Intellisensia® est une marque déposée par Anne Masson et gérée par la société ANNE MASSON SARL – 12 boulevard Villebois Mareuil 35400 SAINT-MALO – RCS SAINT-MALO 385 214 341

La Recherche de Carrière Implicite®, The Human Element®, L’Elément Humain®, Element B™  sont des marques déposées gérées par la société  Business Consultants, Inc. et son représentant pour les pays francophones Coreaga Conseil.

The Implicit Career Search® est une marque déposée par Steve Miller et Business Consultants, Inc.

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