Agilité de soi & leadership : développer sa flexibilité comportementale et relationnelle avec l'élément Humain® de Will Schutz
Dans un cadre d'exception,
vivre une expérience d'exception
Se former + Se ressourcer
* Ce séminaire délivré en PRESENTIEL s'adaptera au contexte de la situation "Covid-19" :
- respect des consignes sanitaires en vigueur au moment des sessions ;
- choix d'un lieu de séminaire adéquat (grand espace et possibilités d'aération) ;
- nombre de participants limité et adapté au volume du lieu de séminaire choisi ;
- adaptation du protocole pédagogique ;
- certaines séquences à l'extérieur si les conditions météorologiques le permettent.
L'estime de soi au coeur de la relation aux autres, du succès des équipes et de la santé des organisations
L'Elément Humain® est une approche systémique du développement des personnes, des équipes et des organisations qui fait le lien entre estime de soi, performance individuelle et réussite collective. Cette approche conçue par le psychologue et statisticien américain Will Schutz a acquis une renommée internationale. Elle est expérimentée avec succès dans 40 pays, notamment aux USA et au Japon depuis plus de 30 ans, et reconnue pour favoriser des transformations profondes et durables.
Le séminaire Elément Humain® permet à chacun d’explorer et de s’approprier les concepts fondamentaux de cette approche autour de quatre mots-clés : ouverture, choix, conscience et présence, au travers d’une pédagogie originale élaborée par Will Schutz et d’outils exclusifs. Le séminaire complet comporte 50 heures d'apprentissage expérientiel délivrées en deux modules : Leadership et efficacité personnelle/La pierre angulaire (30 h) et Leadership et efficacité collective/Solutions pour l'organisation (20 h).
➢ Objectifs du Module 1, Leadership et efficacité personnelle/La pierre angulaire
Permettre à chaque participant(e) de développer son agilité comportementale et relationnelle, son leadership – à commencer par son "leadership de soi" – et sa capacité à travailler en interaction avec les autres :
- S'offrir un temps de recul et de réflexion sur nos parcours personnels et professionnels.
- Expérimenter l’intérêt personnel et collectif de l’authenticité.
- Intégrer la notion de choix et de responsabilité individuelle, développer notre capacité à faire des choix conscients et à décider plus facilement.
- Prendre conscience de nos modes de fonctionnement en relation aux autres en explorant nos préférences en termes d'Inclusion, Contrôle et Ouverture (grille de lecture des comportements humains selon Schutz) et en identifiant nos peurs sous-jacentes, susceptibles d'entraîner des rigidités comportementales.
- Mesurer notre estime de soi au travers du regard que nous portons sur les différentes dimensions qui forment notre "concept de soi" selon Schutz (présence/vitalité, auto-détermination, conscience de soi, sentiment d’importance, sentiment de compétence, appréciation de soi) et identifier en douceur nos zones d’évolution souhaitées.
- Identifier nos mécanismes de défense et leur impact sur nos comportements et nos relations aux autres.
- Développer ainsi notre flexibilité relationnelle et notre ouverture à l'autre – sources d'efficacité.
- Développer notre capacité à accueillir positivement les changements et à les accompagner.
➢ Publics visés
- Toute personne souhaitant développer sa conscience de soi, son leadership personnel et son agilité comportementale et relationnelle ; mieux se comprendre et comprendre les autres, faire des choix plus éclairés, améliorer sa capacité à travailler en groupe ou en équipe : dirigeants, entrepreneurs, managers, DRH, responsables d'équipes et/ou de projets – et notamment les leaders en recherche d'approches différentes du management.
- Educateurs, facilitateurs, formateurs, consultants en transformation des organisations, professionnels de l’accompagnement et de la relation d'aide souhaitant expérimenter personnellement cette approche avant d'envisager de s'y certifier.
- Et, plus largement, toute personne en questionnement, particulièrement dans les phases de transition professionnelle.
L'intention sera, lors de la constitution de chaque groupe de participants, de veiller à un équilibre entre ces différents publics.
Le séminaire Elément Humain® complet se compose de deux modules, qui représentent la "Phase I" donnant accès aux certifications internationales "Phase II" organisées en France et aux Etats-Unis pour les personnes souhaitant compléter leur parcours de professionnalisation en devenant Licensed Human Element Practitioner™.
Animé par une facilitatrice certifiée LHEP™, ce module 1 respecte les critères requis pour accéder à la certification, sous réserve d'être complété par la participation à un module 2 animé par un facilitateur LHEP™.
Le prochain module 2 animé par Anne Masson aura lieu à PARIS du 22 au 24 novembre 2021.
➢ Programme
Module 1, Leadership et efficacité personnelle/La pierre angulaire (30 heures présentielles réparties sur 4 journées consécutives).
Socle de l'approche Elément Humain®, cette première partie invite a développer notre "agilité de soi" et notre conscience de soi en interaction avec les autres.
La première journée est consacrée à la création du groupe et à l'introduction des concepts ; exploration des notions d’Ouverture et de Choix selon Will Schutz. Les journées suivantes permettent d'expérimenter le processus créé par Will Schutz, avec successivement le module Comportements (Behaviors) et l’Elément B™ ; le module Ressentis (Feelings) et l’Elément F™ ; le module Soi (Self-Concept) et l’Elément S™ ; et enfin les modules Estime de soi et Mécanismes de défense.
(Les auto-diagnostics et chartes Elément B™, Elément F™ et Elément S™ sont des outils exclusifs issus de la théorie FIRO®** élaborée par Will Schutz. Tout le matériel utilisé pendant le stage a été traduit en français par L'Elément Humain France.)
Un programme détaillé est disponible ici : Le séminaire Elément Humain.
➢ Processus pédagogique
Ce séminaire expérientiel utilise la dynamique de groupe pour favoriser la prise de conscience. Hors de brefs apports conceptuels, ce n’est pas un enseignement théorique mais un processus élaboré par Will Schutz pour créer les conditions qui permettent à chacun de s’approprier les concepts au travers de 5 modalités pédagogiques séquentielles complémentaires (imageries, expériences non verbales dites "micro-labs", grilles d’autoperception, feedbacks circulaires, tests psychométriques exclusifs issus de recherches scientifiques : Element B™, Element F™ et Element S™, élaborés par Will Schutz à partir de sa Théorie FIRO®*).
Chaque participant fera ses propres explorations des concepts tout en bénéficiant de l’éclairage du groupe pour cheminer à son rythme.
Le processus s’appuie sur les 3 principes de changement clés de L’Élément Humain® :
- Le principe de vérité (ou l’ouverture), grand simplificateur qui améliore l’efficacité individuelle et collective et la prise de décision.
- Le principe de choix et son corollaire : la notion de responsabilité nécessaire à tout changement.
- Le principe de conscience (de ses motivations et sentiments), clé d’un changement durable.
A ces 3 principes-clés de L’Élément Humain® vient s’ajouter un 4ème, celui de la présence, fondamentale dans la notion de leadership selon Schutz et qui traverse l’ensemble de ses travaux.
➢ Témoignages
« Formation magique, intense, exceptionnelle. »
« J'ai apprécié l'ouverture des participants ; l'honnêteté des échanges. »
« Très apprenant sur soi et libérateur. Des échanges vrais et des activités très pertinentes. »
« Eclairant & détonateur. »
« J'ai aimé la précision dans les explications, la libération des participants pour une richesse collective incroyable. »
« Une excellente formation pour lever en douceur ses freins, identifier ses moteurs internes. »
« Très intéressant. Met réellement le doigt sur les points à travailler pour soi-même. »
« Saint-Malo est un endroit exceptionnel, à l'image de cette approche Schutz. »
« Fond et forme passionnants - Approche scientifique percutante. »
« Une expérience extraordinaire dont je suis loin de mesurer tout ce qu'elle va m'apporter. »
« Un 'concentré' de l'essentiel pour améliorer les relations interpersonnelles. »
« Exceptionnel, d'un immense apport pour moi et ma future contribution à une organisation ! »
« L'intelligence collective opère magiquement. »
Lire plus de témoignages ICI
➢ Prérequis
Aucun prérequis n’est exigé pour s'inscrire à ce stage, si ce n’est l'envie personnelle de s'y impliquer : l’inscription doit relever du choix plein et entier, et d’une démarche volontaire du participant. Un entretien téléphonique préalable avec l’intervenante lors de l’inscription permettra de clarifier les objectifs et attentes du participant.
➢ Intervenante
Anne Masson
✔️ Executive Coach formée chez Cohéliance/Agileom : ICF-Accredited Training P
rogram.
✔️ Facilitatrice Élément Humain® certifiée LHEP™ (Licensed Human Element Practitioner) par The Schutz Company.
Autres formations à l'accompagnement :
✔️ Praticienne certifiée The Implicit Career Search®/La Recherche de Carrière Implicite.
✔️ Formée à la Théorie des Organisations de Berne et au Modèle de Hudson par P. Fosset (PTSTA-O).
✔️ Formée aux Pratiques Narratives par D. Scherrer, E. Feld, C. Mengelle et P. Blanc-Sahnoun (La Fabrique Narrative).
✔️ Supervisée.
➢ Dates
Du lundi 13 septembre 2021 à 9 h 15 au jeudi 16 septembre 2021 à 17 h 00 (30 heures en présentiel)
➢ Lieu
Ce séminaire se déroulera
dans le cadre exceptionnel
du Grand Hôtel des Thermes*****
de Saint-Malo
(Crédit photo : VALIENNE)
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