Intellisensia | Le séminaire Elément Humain®

L'ELEMENT HUMAIN® DE WILL SCHUTZ - SEMINAIRE INTRA- OU INTER-ENTREPRISE

Communiquer,
Manager,
Accompagner la transformation
avec 

L'Elément Humain® de Will Schutz

Séminaire expérientiel

Agilité de soi/Leadership & efficacité personnelle : "La pierre angulaire"
&
Equipe libérée/Leadership & efficacité collective : "Solutions pour l'organisation"

L'Elément Humain® est une approche systémique du développement des personnes, des équipes et des organisations qui fait le lien entre estime de soi, performance individuelle et réussite collective. Cette méthodologie conçue par le psychologue et statisticien américain Will Schutz a acquis une renommée internationale pour traiter des problématiques humaines dans les organisations. Elle est expérimentée avec succès dans 40 pays, notamment aux USA et au Japon depuis plus de 30 ans, et reconnue pour apporter des transformations profondes et durables.

Le parcours Agilité de soi/La pierre angulaire & Equipe libérée/Solutions pour l'organisation permet à chacun d’explorer, d’expérimenter et de s'approprier les fondamentaux de l’approche Élément Humain®, pour soi et dans la relation aux autres, au travers d’une pédagogie originale élaborée par Will Schutz et d’outils exclusifs. Ce séminaire expérientiel comporte 50 heures d'apprentissage délivrées en deux sessions : Agilité de soi/La pierre angulaire - Conscience de soi en interaction avec les autres (30 heures) et Equipe libérée/Solutions pour l'organisationApplication au travail d’équipe (20 heures).

Niveau 1

Agilité de soi

Leadership
& efficacité personnelle
La pierre
angulaire

4 jours - 30 heures

Cette première partie du parcours Elément Humain® permet à chaque participant de découvrir, à travers une pédagogie séquentielle et progressive, les principes-clés de l'approche créée par Will Schutz, et d'explorer les dimensions qui selon sa théorie FIRO®* influencent nos relations avec les autres : le comportement avec les phases d'Inclusion, de Contrôle et d'Ouverture, les ressentis avec les sentiments d'Importance, de Compétence et d'Amabilité, et le Concept de Soi qui impacte l'estime de soi. Chacun pourra identifier en douceur ses modes de fonctionnement, ses zones de confort, ses rigidités éventuelles et ses mécanismes de défense, ainsi que les changements qu'il souhaite mettre en oeuvre.

Niveau 2

Equipe libérée

Leadership
& efficacité collective
Solutions pour l'organisation

3 jours - 20 heures

Cette deuxième partie du parcours Elément Humain® permet d'expérimenter en "équipe-projet" les concepts découverts lors du Niveau 1, afin de comprendre leur importance dans la vie des équipes et des organisations. Chacun sera invité à explorer son mode de leadership et à le développer dans cette perspective : « Pour être leader des autres, je dois être leader de moi-même »Chaque participant pourra expérimenter et s'approprier des outils et concepts tels que la Compatibilité d'Atmosphère, la Compatibilité de Rôle, la Centralité, la Concordance, la Compatibilité Inter-Individuelle... qui facilitent la prise de décision et favorisent l’estime de soi du leader et des membre, afin de travailler en équipe ouverte et performante.

Animé par une facilitatrice certifiée LHEP™ figurant sur la liste officielle des praticiens actifs, ce parcours dit "Phase I" (Niveau 1 + Niveau 2) respecte les critères officiels requis pour accéder ultérieurement à la certification internationale "Phase II" organisée chaque année à New York et à Paris.

Avoir suivi le Niveau 1 est un prérequis pour s'inscrire au Niveau 2 (le Niveau 1 peut avoir été suivi auprès d'un autre facilitateur certifié LHEP™ sous réserve qu'il propose un programme équivalent et conforme aux critères officiels requis).
Il est possible de n’assister qu’au stage de premier niveau. Toutefois, pour optimiser les bénéfices, il est conseillé de suivre les 2 niveaux du parcours avec le même groupe.

Nous proposons plusieurs fois par an des parcours "Phase I" inter-entreprises en Bretagne et à Paris, et nous pouvons également les organiser sur demande pour un groupe pré-constitué (comité de direction, associés d'une startup, bureau d'une association, groupe de pairs...) ou une équipe naturelle ou transverse.

 

Objectifs pédagogiques

- Prendre conscience de ses modes de fonctionnement en relation (comportements) et de ses sentiments et peurs sous-jacents
- Identifier ses mécanismes de défense et leur impact sur la productivité du groupe
- Comprendre ce qui mène inexorablement vers le conflit ou le blocage et sortir des positions rigides
- Développer la flexibilité relationnelle et l’ouverture à l’autre
- Intégrer la notion de choix et de responsabilité individuelle
- Mesurer la confiance en soi et favoriser une image positive de soi
- Vérifier le postulat « Je ne peux être leader des autres que si je suis leader de moi-même »
- Apprendre à s’organiser en équipe performante étape par étape (phase d'Inclusion, de Contrôle et d'Ouverture : ICO)
- Mesurer et développer sa capacité à travailler avec d’autres, en tant que leader et comme membre d’un groupe ou d’une équipe

- Favoriser le développement de la confiance au sein du groupe ou de l’équipe
- Intégrer concrètement les outils de L’Élément Humain® tels que la Compatibilité d'Atmosphère et la Compatibilité de Rôle
- Apprendre à prendre des décisions pérennes en groupe grâce la méthode de la Concordance
- Favoriser et développer l'estime de soi des membres d’un groupe et de son leader

 

Publics visés

- Toute personne souhaitant développer sa conscience de soi, son leadership, son agilité personnelle et relationnelle ; mieux se comprendre et comprendre les autres, faire des choix plus éclairés, améliorer sa capacité à travailler en groupe ou en équipe : dirigeants, entrepreneurs, managers, DRH, responsables d'équipes et/ou de projets – et notamment les leaders en recherche d'approches différentes du management.
- Coachs, éducateurs, facilitateurs, consultants en transformation des organisations, professionnels de l’accompagnement et de la relation d'aide souhaitant intégrer les concepts de L’Elément Humain® dans leur pratique ou devenir praticiens certifiés Elément Humain®.
- Et plus généralement, toute personne en questionnement, notamment en période de choix professionnel, transition ou réflexion à une orientation ou reconversion.

 

Méthodologie et outils pédagogiques

L’Elément Humain® repose sur une pédagogie originale, séquentielle et progressive, qui utilise la dynamique de groupe pour favoriser la prise de conscience. Hors de brefs apports conceptuels, ce n’est pas un enseignement théorique mais une approche qui, par l’expérimentation, crée les conditions permettant à chacun de s’approprier les concepts et de trouver son propre modèle pour mettre en oeuvre les changements.

Au travers de 5 modalités pédagogiques complémentaires (visualisation, expériences physiques baptisées "micro-labs", grilles d’autoperception, feed-backs circulaires, tests psychométriques exclusifs issus de recherches scientifiques : Element B™, Element F™ et Element S™, élaborés par Will Schutz à partir de sa Théorie FIRO®*), chaque personne fera ses propres explorations des concepts tout en bénéficiant de l’éclairage des autres participants pour cheminer à son rythme, sans jugement, vers une meilleure connaissance de soi puis expérimenter concrètement le travail en équipe afin d’identifier les clés d’une équipe performante.

Le processus s’appuie sur les 3 principes de changement clés de l’Élément Humain® :
- Le principe de vérité (ou ouverture), grand simplificateur qui améliore l’efficacité individuelle et collective et la prise de décision.

- Le principe de choix, et son corollaire : la notion de responsabilité, nécessaire à tout changement.
- Le principe de conscience (de ses motivations et sentiments : lucidité), clé d’un changement durable.
Ces trois principes essentiels sont sous-tendus par un quatrième, celui de la présence (présence à soi, présence aux autres, à l'environnement...), fondamentale dans la notion de leadership selon Schutz et qui traverse l’ensemble de ses travaux.

 

Quelques-uns des thèmes développés ...

... dans la première partie

Agilité de soi

Leadership
& efficacité personnelle
La pierre
angulaire

- Quel niveau d’ouverture et d’authenticité avec les autres ? Ou comment l’authenticité permet de créer des relations de confiance et de sortir de situations difficiles voire conflictuelles.
- Comment déterminons-nous nos actes ? Explorer cette question permet des prises de conscience sur les notions de choix, de décision et de responsabilité pour soi et dans la relation aux autres.
- Quels comportements préférons-nous ? Comment interagissons-nous à partir des trois dimensions du comportement définies par L’Elément Humain® : Inclusion, Contrôle, Ouverture ? Qu’avons-nous envie de développer ? Quels sont les préférences des autres ? Quelles conséquences sur nos relations à autrui ?
- Quels sont nos ressentis et attitudes à l’égard des autres, et leurs conséquences sur nos comportements ? Quelles sont nos peurs ? Identifier la peur sous-jacente nous aide à nous comporter différemment.

- Où en est notre estime de soi ? Découvrir nos préférences en matière de comportement et de ressentis nous amène à la découverte de notre propre image de nous-même.

... dans la deuxième partie

Equipe libérée

Leadership
& efficacité collective
Solutions pour l'organisation

- De quel leader idéal suis-je le porteur ? Replacer les termes de sens, vision, passion, encouragement, intégrité et audace dans cette perspective : « Pour être leader des autres, je dois être leader de moi-même ».
- Comment travailler en équipe performante et compatible ? Identifier les phases de développement d'un groupe : InclusionContrôleOuverture – et les enjeux à chacune de ces phases. Mesurer la capacité à travailler avec les autres aussi bien en tant que leader que comme membre de l’équipe. Fournir un cadre pour un travail d’équipe productif, créatif et agréable par la mesure de la Centralité et de la Compatibilité (d'Atmosphère, de Rôle...) entre les membres de l’équipe. Apprendre à détecter et dépasser, par l’ouverture, les incompatibilités et rigidités individuelles susceptibles d'entraver la performance collective.
- Comment prendre des décisions pérennes qui seront appliquées avec enthousiasme et efficacité ? Présentation de la méthode de la Concordance à destination des organisations existantes ou en cours de création, et entraînement à son utilisation.

Le coût de ce séminaire peut faire l'objet d'un financement professionnel : lors de l’inscription, une Convention de Formation Professionnelle Continue est établie par Savoir-Faire, Organisme de Formation enregistré sous le numéro de déclaration d’activité 11 75 42149 75 auprès du Préfet de la région Ile-de-France, labellisé ISQ-OPQF et enregistré sur DataDock. 

Aucun prérequis n’est exigé pour suivre ce séminaire, si ce n’est une forte volonté d’implication personnelle : l’inscription doit relever du choix plein et entier, et d’une démarche volontaire du participant – aucune pression ne peut avoir été exercée par l’entreprise à cet effet. Les objectifs devront être clarifiés en amont du séminaire au cours d’un échange constructif et libre avec le participant. Cette volonté personnelle de découvrir et de s'approprier l'approche Elément Humain® est l’élément fondamental pour en tirer les meilleurs bénéfices.

L’attestation délivrée à l’issue du séminaire de formation à L’Elément Humain® (Niveaux 1 et 2) permet d’accéder aux certifications internationales The Human Element Training for Trainers pour devenir LHEP™ (Licensed Human Element Practicioner).

* Les marques FIRO® et FIRO-B® sont devenues la propriété de Consulting Psychologists Press.
The Human Element®, L’Elément Humain®, LHEP™, Element B™, Element F™, Element S™ et Element O™ sont des marques de Business Consultants, Inc.
Intellisensia®, Agilité de Soi® et Equipe Libérée® sont des marques déposées par Anne Masson.
Tous droits réservés - All rights reserved.

 

 

Prochaines dates

Séminaires inter-entreprises
L'Elément Humain® 
de Will Schutz

Niveau 1 : Agilité de soi/Leadership & efficacité personnelle :
"La pierre angulaire"

(30 heures - 4 ou 4,5 jours de formation présentielle selon les lieux)

&

Niveau 2 : Equipe libérée/Leadership & efficacité collective :
"Solutions pour l'organisation"

(20 heures - 3 jours de formation présentielle)


Pas de prérequis pour s'inscrire au Niveau 1
Pour s'inscrire au Niveau 2, avoir participé à un Niveau 1 animé par un facilitateur certifié LHEP™ est un prérequis

 

Prochaine session Niveau 1 :

Saint-Malo 22-26 juillet 2019

Prochaine session Niveau 2 :

Paris 27-29 août 2019

Autres dates 2019-2020 à consulter en page d'accueil

Possibilité d'organisation sur mesure à d'autres dates et autres zones géographiques en intra-entreprise ou pour un groupe pré-constitué

Le formulaire POSER UNE OPTION permet de pré-réserver une place pendant 15 jours (3 jours pour les stages démarrant dans moins de 4 semaines) sans engagement et sans versement d'arrhes, sous réserve bien sûr de disponibilités au moment de la pose d'option. 

Ces stages sont délivrés en français. L'ensemble du matériel pédagogique utilisé pendant le stage a été traduit en français par L'Elément Humain France.

TARIFS

Prix par participant
- incluant l’animation par une facilitatrice certifiée LHEP™, la location de la salle et le matériel pédagogique Elément Humain® (livrets officiels "La pierre angulaire" et "Solutions pour l'organisation" remis à chaque participant, chartes et questionnaires exclusifs Elément B™, Elément F™ et Elément S™, y compris leur traitement pendant le stage) ;
- incluant 1 heure de debriefing individuel à utiliser dans les trois mois suivant le stage ;
- n'incluant pas les repas ni l'hébergement éventuel.


Dans le cadre de l'entreprise, le coût du séminaire peut être pris en charge par la formation professionnelle : lors de l’inscription, une convention de stage est établie par Savoir-Faire, Organisme de Formation enregistré sous le numéro de déclaration d’activité 11 75 42149 75 auprès du Préfet de la région Ile-de-France, labellisé ISQ-OPQF et enregistré sur DataDock.


Entreprises (hors unipersonnelles) :
Forfait parcours complet, Niveau 1 (4 jours) + Niveau 2 (3 jours) ou formule Intensive (6 jours) : 2.975 euros* 
Inscription uniquement au Niveau 1 : 1.800 euros* ; ou au Niveau 2 : 1.350 euros*
Professionnels libéraux, travailleurs indépendants, entreprises unipersonnelles :
Forfait parcours complet, Niveau 1 (4 jours) + Niveau 2 (3 jours) ou formule Intensive (6 jours) : 2.100 euros* 
Inscription uniquement au Niveau 1 : 1.300 euros* ; ou au Niveau 2 : 975 euros*
Particuliers :
Forfait parcours complet, Niveau 1 (4 jours) + Niveau 2 (3 jours) ou formule Intensive (6 jours) : 1.750 euros TTC 
Inscription uniquement au Niveau 1 : 1.100 euros TTC ; ou au Niveau 2 : 825 euros TTC

Tarif Early Bird : réduction de 15 % sur certaines sessions, voir à l'ouverture des inscriptions les dates et conditions d'application figurant sur les bulletins d'inscription.

* Dans le cadre d’une Convention de Formation Professionnelle Continue établie par SAVOIR-FAIRE, Organisme de Formation enregistré sous le numéro de déclaration d’activité 11 75 42149 75 auprès du Préfet de la région Ile-de-France, les prix indiqués sont Nets de Taxe (TVA non applicable en application de l'article 261 du CGI). Pour une prestation facturée par SAVOIR-FAIRE sans Convention de Formation Professionnelle Continue, ces prix s'entendent Hors Taxe et la TVA (20 %) s'appliquera en sus.

Prix non contractuels pouvant être modifiés sans préavis. Seuls les lieux, dates et prix figurant sur les bulletins d'inscription sont définitifs. 

Ces formations seront dispensées en français.  


Si vous souhaitez organiser un séminaire pour un groupe pré-constitué (à partir de 4 participants - prix forfaitaire, sur devis), n'hésitez pas à nous consulter

 

Nouveau : projet ESS et tarif solidaire

Dans la plupart de nos séminaires, une place est réservée à un ou une participant(e) portant un projet dans le domaine de l’Économie Sociale et Solidaire et souhaitant utiliser l’apport de ce séminaire pour développer son projet et son équipe. Ce porteur de projet pourra bénéficier d’un « tarif solidaire » (contribution forfaitaire aux frais de logistique et matériel pédagogique). Présentez-nous votre projet par téléphone ou email ! 

 

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